自塔城地区开展干部作风专项整治以来，近日，地区残联又紧紧围绕解决党员干部在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，以提升能力素质为着力点，多措并举扎实开展干部作风专项整治，为不断提升残联干部队伍素质和能力提供有力保障。

一是积极安排部署。先后两次组织全体干部职工学习地委办公室印发的《关于开展干部作风专项整治的实施方案》文件精神，明确整治重点、时间、步骤。组织全体干部职工召开作风专项整治动员大会，党组书记、副理事长阿依别克·吾拉孜汗对专项整治工作提出具体要求，安排部署工作。

二是细化职责分工。成立地区残联作风专项整治领导小组，组长由党组书记担任，副组长由班子成员和副县级领导担任，全体干部职工为成员，明确由办公室综合协调，将全体干部职工分组分工，做到作风专项整治人人参与、人人有责。研究制定《塔城地区残联干部作风专项整治第一阶段工作计划》和《塔城地区残联干部作风专项整治监督检查阶段实施方案》，明确“时间表”、“路线图”、“责任人”。

三是扎实推进整治。围绕干部作风专项整治六个方面问题开展自查自纠3次。通过集体讨论、班子成员带头检视自身问题、广泛征求意见、提出整改措施，完善班子及个人问题整改台账。主要领导、分管领导落实责任，审核干部职工问题台账及整改措施平均2次以上。

自专项整治工作开展以来，地区残联党组及党员干部自查自纠问题168条，制定整改措施183条，已整改137条，正在整改18条。开展监督检查10次，监督检查问题6条，末位执勤15人，召开周点评会议16次。下一步地区残联将在巩固拓展现有成果的基础上，不断建立健全工作机制，进一步总结专项工作中的好经验、好做法，不断推进干部作风专项整治工作走深走实，为推进残疾人事业高质量发展铺平道路。

（塔城地区残联业务科王蕊  供稿）