为强化干部自律意识、效能意识、主动服务意识，大力营造残联效能建设的良好氛围，进一步转变干部职工的工作作风，切实履行好各个岗位的工作职能，近日，塔城地区残联结合地区干部作风专项整治，组织开展第一季度绩效考核工作。

绩效考核工作以《塔城地区残疾人联合会绩效考核实施细则》为依据，以各项工作完成情况为准绳，以干部职工作风转变、效能提升为目标，将党员干部“德、能、勤、绩、廉”纳入绩效考核重要内容。通过以岗定责、以责定标、综合定分，不断加强队伍建设管理，规范服务行为。

考核坚持结合工作实际，注重科学考核，采取量化的形式，以日常监督为主要手段，合理设置基础分项目、加分项目、减分项目权重，明确以日常工作完成情况、宣传、学习、出勤、纪律等情况为考核重点，推进重点工作，提高管理水平，提升服务效率。同时，为了让考核真正落到实处，塔城地区残联根据组织部门关于干部职工年度绩效考核“注重平时考核，增强考核的科学性”要求，将日常考核结果与评先评优、晋级晋升、职称评聘等挂钩，强化结果运用，有力调动工作人员的积极性，促进服务规范。

今后，塔城地区残联将继续以绩效考核为抓手，围绕地区干部作风专项整治和“纠四风、树新风”工作要求，突出职能整合、效能提升，持续推动“我为群众办实事”实践活动，不断强化干部工作积极性，不断提升干部为残疾群众服务的主动性，全心全意为残疾群众解难事、办实事、做好事，形成“主动担当、用心服务”的良好工作氛围。

（塔城地区残联高岩丽 李辉  供稿）